Poniższy artykuł pochodzi z magazynu "Personel Plus" - grudzień 2022
...

Pozostać liderem

Rok 2022 zostanie zapamiętany jako rok wybuchu wojny w Ukrainie oraz pogłębiającego się kryzysu energetycznego. Oba te wydarzenia nie miały bezpośredniego wpływu na zarządzanie zasobami ludzkimi w SIG, natomiast pośrednio znacząco wpłynęły na charakter podejmowanych przez nas działań w obszarach ESG, komunikacji w biznesie, dbałości o dobrostan organizacyjny oraz zaangażowanie pracowników. W marcu 2022 r. Grupa SIG ogłosiła strategię w obszarze zrównoważonego rozwoju, nawiązując w niej do doświadczeń z poprzednich kryzysów energetycznych i podkreślając swoją rolę – dystrybutora materiałów budowlanych – w działaniach na rzecz środowiska. Zgodnie ze zobowiązaniami wynikającymi ze strategii ESG chcemy być preferowanym pracodawcą wśród dystrybutorów materiałów budowlanych oraz liderem ds. zdrowia i bezpieczeństwa. Od wielu lat podejmujemy bardzo świadome działania, aby wzmacniać naszą markę preferowanego pracodawcy na rynku. Naszą działalność operacyjną prowadzimy poprzez współpracującą sieć oddziałów, zgodnie ze strategią trwałego wzrostu, która na pierwszym miejscu stawia lokalny, stawiający na przedsiębiorczość pracowników, sposób prowadzenia biznesu. (...)

PEŁNA WERSJA ARTYKUŁU DOSTĘPNA JEST W MAGAZYNIE "PERSONEL PLUS"

...

Katarzyna Janik - jest dyrektorem personalnym w SIG, doświadczonym menedżerem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiada za realizację grupowej strategii HR-owej oraz rozwój działu, którego głównym zadaniem jest budowanie kultury współ pracy i zaangażowania pracowników.

Edyta Bąkowska-Szczurek - jest dyrektorem ds. zarządzania wiedzą i rozwojem w SIG, odpowiada za strategię kształcenia i rozwoju zasobów ludzkich, skoncentrowaną na przyciąganiu, rozwijaniu i zatrzymywaniu największych talentów.