Poniższy artykuł pochodzi z magazynu "Personel Plus" - maj 2021
...

Ludzie branży HR: Edyta Bąkowska-Szczurek

dyrektor ds. zarządzania wiedzą i rozwojem w firmie SIG



DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
Posiada wiedzę i know-how z zakresu teorii przywództwa i uczenia się. Certyfikowana trenerka, coach i facylitatorka. Menedżerka doświadczona w zarządzaniu i projektowaniu procesów HR-owych, takich jak rekrutacja i onboarding, zarządzanie talentami, rozwój przywództwa, planowanie sukcesji w zespołach. Specjalizuje się w kształtowaniu postaw i doświadczeń pracowników oraz budowaniu kultury organizacyjnej rozumianej jako kluczowy obszar konkurowania i jeden z podstawowych czynników sukcesu. Odpowiada za dostosowaną do globalnej wizji SIG strategię kształcenia i rozwoju zasobów ludzkich SIG, skoncentrowaną na rozwijaniu i angażowaniu największych talentów firmy. Z pasją poszukuje w ludziach potencjału, wspierając ich w nauce i rozwoju, a jej największym sukcesem zawodowym jest satysfakcja i osiągnięcia zespołów i ludzi, z którymi pracuje. Od kilku lat zainspirowana koncepcją ról zespołowych M. Belbina®, popularyzuje metody efektywnej współpracy zespołowej i transparentnej komunikacji. Jako akredytowana trenerka tej metodologii, realizując projekty rozwojowe wykorzystuje oryginalne narzędzia dydaktyczne i materiały na licencji Belbin®.

WYKSZTAŁCENIE
Jest absolwentką Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Posiada również dyplom MBA Central Connecticut State University i Polsko-Amerykańskiej Szkoły Biznesu Politechniki Krakowskiej. Ukończyła kurs ICAN Institute & Harvard Business Review Polska – "HR Management™" oraz ROI Institute Polska – "ROI w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi".

DODATKOWE KWALIFIKACJE/UMIEJĘTNOŚCI
Potrafi przeprowadzić analizę biznesową organizacji, a także zarządzać zmianą i projektami (PMI, agile, design thinking); buduje i zarządza zespołami, umie też kalkulować i obliczać wskaźnik ROI dla programów rozwojowych.

ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW
Język angielski – biegła

NAJWIĘKSZE OSIĄGNIĘCIA ZAWODOWE
Zalicza do nich zbudowanie działu, którego głównym zadaniem jest rozwój kultury organizacyjnej skoncentrowanej na współpracy i zaangażowaniu pracowników. Czerpie prawdziwą satysfakcję towarzysząc członkom zespołów w odkrywaniu własnego potencjału, rozwijaniu świadomości siebie i innych oraz odnajdywaniu swojej roli w zespole. Promuje środowisko pracy oparte na zaufaniu.

INNE OSIĄGNIĘCIA, Z KTÓRYCH JEST DUMNA
Za wdrożoną z sukcesem strategię rozwoju zarządzania wiedzą i rozwojem oraz budowanie kultury współodpowiedzialności jej dział HR otrzymał nagrodę Grupy SIG plc.

ZAINTERESOWANIA
Jej pasją jest zrozumienie i poznawanie wina. Do świata wina zaprosiła rodzinę i przyjaciół, z którymi wspólnie podróżuje do miejsc jego powstawanie. Zwiedzając winne regiony i winnice, wącha, smakuje i degustuje. Podróżowanie łączy z edukacją, uczestnicząc w kursach sommelierskich.