Indywidualność kandydata dzięki automatyzacji rekrutacji

Nowoczesna rekrutacja łączy technologię z ludzkim podejściem. Automatyzacja procesów, testy kompetencyjne i analiza danych pozwalają podejmować trafniejsze decyzje, jednocześnie dbając o pozytywne doświadczenia kandydatów. To przykład, jak innowacje mogą wspierać relacje i rozwój organizacji.

Nasza Strategia i Kultura

Od ponad 25 lat SIG w Polsce działa w  branży dystrybucji specjalistycznych materiałów budowlanych, obsługując sektor budowlany i konstrukcyjny w całej Europie. Od małych obiektów po potężne inwestycje. Na terenie Polski posiadamy ponad 50 oddziałów. Od kilku lat rozwijamy model sprzedaży wielokanałowej, obejmującym zarówno tradycyjne metody sprzedaży jak i e-commerce. Zapewniamy Klientom porady wykwalifikowanych doradców, profesjonalną i szybką obsługę handlową, poszerzoną o usługi transportowe, terminowe dostawy oraz pełny asortyment produktów. Zatrudniamy ponad 900 osób, pracownicy sprzedaży stanowią znaczącą większość pracowników firmy.

Skuteczność naszych działań HR potwierdzają liczne nagrody m.in.: HR Quality Award 2025; Lidera Społecznej Odpowiedzialności 2024, Great Place to Work 2024. Chcemy być  pracodawcą pierwszego wyboru w branży dystrybucji materiałów budowlanych – to najważniejsze dla nas zobowiązanie w obszarze HR, wynikające ze Strategii biznesowej. Od ponad 4 lat mając na uwadze pozytywne doświadczenia nie tylko naszych pracowników, ale i kandydatów rozwijamy nowoczesne podejście do rekrutacji w SIG. Nasze działania mają na celu zapewnienie, że SIG będzie miejscem pracy dla wszystkich. Wierzymy, że naszą siłą są różnorodni pracownicy!

Automatyzacja rekrutacji

Ze względu na rozproszone miejsca pracy i ponad 50 lokalizacji w całym kraju zdecydowaliśmy się na rozpoczęcie unowocześniania procesu rekrutacji od wybrania dostawcy systemu ATS. Narzędzie to jest niezwykle pomocne w codziennej pracy, ponieważ umożliwia bieżący kontakt z kandydatami oraz managerami w zakresie obecnych rekrutacji niezależnie od źródła aplikacji i miejsca, w którym prowadzimy rekrutacje.

W ramach automatyzacji rekrutacji wdrożyliśmy dedykowane formularze aplikacyjne dla każdego stanowiska dzięki czemu mamy możliwość zadania kandydatom dedykowanych pytań związanych z ich dotychczasowym doświadczeniem zawodowym, a na tej podstawie efektywniejszej selekcji CV. Pamiętając o wszystkich kandydatach niezależnie od ich sytuacji zdrowotnej, aby umożliwić również im udział w naszych procesach do naszych formularzy rekrutacyjnych dodaliśmy możliwość odtworzenia ich w standardzie WCAG (Web Content Accessibility Guidelines). Jeśli kandydat po zapoznaniu się z aktualnie dostępnymi ofertami pracy poszukuje innej oferty ma dodatkowo możliwość wysłania spontanicznej aplikacji z informacją jakiej pracy poszukuje. Ujednolicenie miejsca, w którym procesowane są rekrutacje pozwoliło na zwiększenie przestrzeni na kontakt z kandydatami – bieżącą komunikację, rozmowy rekrutacyjne oraz informowanie o obecnym jej etapie. (…)

Regina Baran - Specjalista ds. Rekrutacji SIG
Anna Formela-Nowak - HR Communication Business Partner SIG

…
Pełna wersja artykułu dostępna w magazynie "Nowa Sprzedaż" Nr 60, listopad-grudzień 2025.