DWULETNI PROGRAM STAŻOWY

STRONA W PROCESIE ZMIAN - PRZEPRASZAMY ZA UTRUDNIENIA

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------border: 3px solid blue;

Zastanawiasz się jaką drogę zawodową wybrać?

Obawiasz się, że jeden wybór przekreśli szansę sprawdzenia innych?

Jesteś absolwentem studiów lub właśnie je kończysz i dopiero zaczynasz zdobywać doświadczenie zawodowe?

Jeśli chociaż na jedno z pytań odpowiedział_ś TAK czytaj dalej 😊

SZUKAMY KANDYDATÓW DO:

DWULETNIEGO PROGRAMU STAŻOWOWEGO*

alt_text

W RAMACH NASZEGO PROGRAMU:

  • Masz możliwość sprawdzenia się na 4 różnych stanowiskach; zarówno w centrali firmy jaki i w oddziałach (2 obowiązkowych oraz 2 które wybierzesz sam zgodnie ze swoimi możliwościami i zainteresowaniami)
  • Otrzymasz możliwość rozwoju kompetencji w różnych obszarach biznesowych np. sprzedaży, e-commerce, HR, IT; otrzymasz dedykowany program rozwojowy
  • W trakcie stażu będziesz zatrudniony na podstawie umowy o pracę
  • Regularne działania popularyzujące tematykę dobrostanu i różnorodności prowadzone na wewnętrznej dedykowanej grupie, współpracę z zewnętrznym dostawcą, współprace z fundacjami
  • * Twoja nazwa stanowiska będzie związana z działem, w którym w danym momencie będziesz odbywać swój staż (nie martw się w Twoim CV nie będzie widniała informacja o 2 latach jako stażysta)

JAK SIĘ U NAS PRACUJE?

  • Wyposażamy w niezbędną wiedzę poprzez bogaty pakiet szkoleń
  • Jesteśmy firmą o dojrzałej kulturze organizacyjnej dla której ważny jest trwały rozwój
  • Jako międzynarodowy pracodawca, doceniamy różnorodność naszych pracowników i korzyści, jakie przynosi ona w osiąganiu naszych celów
  • Realizujemy projekty mające wspierać zarówno naszych klientów, dostawców oraz pracowników
  • Jesteśmy pierwszym podatnikiem w Polsce, który podpisał umowę o współdziałaniu z KAS
  • Podejmujemy działania proekologiczne

STANOWISKA SPOŚRÓD KTÓRYCH MOŻESZ WYBIERAĆ:

DZIAŁY
OBOWIĄZKOWE
PRZYKŁADOWE ZADANIA W DANYM DZIALE ORAZ OPIS
SPECYFIKI PRACY:
SPRZEDAŻ
WEWNĘTRZNA

(Oddział)
  • Pracujemy stacjonarnie w godz. od 07:00 do 15:00 lub od 08:00 do 16:00
  • Obsługujemy bieżących klientów
  • Przygotowujemy oferty handlowe oraz kompletujemy dokumenty sprzedaży
  • Czuwamy nad logistyką dostaw
E-COMMERCE
(Centrala)
  • Pracujemy zdalnie lub hybrydowo
  • Pracujemy w zespole odpowiedzialnym za wparcie Klienta Biznesowego (odpowiadamy na zapytania klientów, obsługujemy przychodzące połączenia telefoniczne i e-maile)
  • Wspieramy oddziały w ich codziennej pracy współpracując zarówno z pracownikami, kadrą menadżerską oraz firmami zewnętrznymi
  • Przygotowujemy raporty sprzedażowe oraz analizujemy działania marketingowe i dane w systemie CRM oraz witrynę firmową
STANOWISKA
DO WYBORU

(dwa z poniższych)
PRZYKŁADOWE ZADANIA W DANYM DZIALE ORAZ OPIS
SPECYFIKI PRACY:
STANOWISKA W ODDZIALE
SPRZEDAŻ
ZEWNĘTRZNA

(Przedstawiciel handlowy, Doradca Techniczny)
  • Na co dzień zajmujemy się rozwojem sprzedaży na lokalnym rynku
  • Budujemy trwałe relacje z obecnymi klientami oraz pozyskujemy nowych
  • Pracujemy w większości w terenie
  • Nasi klienci mogą liczyć na specjalistyczną wiedzę
STANOWISKA W CENTRALI
MARKETING
  • Pracujemy hybrydowo 2 dni w biurze, 3 dni w domu
  • Projektujemy i realizujemy programy lojalnościowe
  • Prowadzimy działania e-mail marketingowe
  • Przygotowujemy gadżety firmowe oraz materiały reklamowe
  • Prowadzimy kanały w mediach społecznościowych
  • Wspieramy oddziały w ich codziennej pracy współpracując zarówno z pracownikami, kadrą menadżerską oraz firmami zewnętrznymi
ZARZĄDZANIE
CENAMI /
ZAKUPY
  • Pracujemy zdalnie
  • Dbamy o aktualizację cenników sprzedażowych aby oferta SIG była zawsze aktualna i konkurencyjna
  • Zajmujemy się ustalaniem i wdrażaniem planów cenowo-marżowych dla Działu Handlowego
  • Przygotowujemy raporty i analizy sprzedażowe, pomagające w skutecznym zarządzaniem polityką marżową firmy
  • Współpracujemy z Działem Handlowym w budowaniu dobrych ( i zyskownych 😊) relacji z naszymi Klientami
  • Prowadzimy szkolenia dla Działu Handlowego w zakresie wykorzystania narzędzi sprzedażowych w codziennej pracy z Klientami
HR /
KADRY I
PŁACE
  • Pracujemy hybrydowo 2 dni w biurze, 3 dni w domu
  • Realizujemy Strategię HR Grupy SIG
  • Prowadzimy rekrutacje wewnętrzne oraz zewnętrzne
  • Prowadzimy administrację kadrowo-płacową dla ponad 900 pracowników
  • Administrujemy środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
  • Prowadzimy PPK
  • Obsługujemy naliczenia systemów premiowych
  • Rozliczamy zasiłki wypłacane z ubezpieczeń społecznych
  • Zarządzamy benefitami takimi jak.: karty sportowe, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, lekcje języków obcych
  • Organizujemy szkolenia i warsztaty dla pracowników
  • Prowadzimy działania związane z promowaniem dobrostanu i różnorodności
  • Planujemy i realizujemy komunikację do pracowników (m.in. pisząc strony takie jak ta 😉)
  • Analizujemy dane związane z procesami HR
  • Wspieramy pracowników w obsłudze platform HR
  • Angażujemy się w działalność związaną ze Społeczną Odpowiedzialnością Biznesu (CSR)
  • Wspieramy oddziały w ich codziennej pracy współpracując zarówno z pracownikami, kadrą menadżerską oraz firmami zewnętrznymi
IT
  • Pracujemy hybrydowo 2 dni w biurze, 3 dni w domu
  • Zajmujemy się serwisem i instalacją sprzętu końcowego (Windows, Android, drukarki i skanery)
  • Wspieramy i edukujemy pracowników w zakresie technologii informatycznych
  • Serwisujemy sieci LAN i WAN w oddziałach (cała Polska – kilka wyjazdów w miesiącu)
  • Obsługujemy konta AD i profile, Microsoft 365
  • Wdrażamy rozwiązania związane z rozwojem technologicznym
FINANSE
  • Wspieramy oddziały w ich codziennej pracy współpracując zarówno z pracownikami, kadrą menadżerską oraz firmami zewnętrznymi
  • Pracujemy hybrydowo
  • Zajmujemy się obsługą księgową oraz sporządzaniem zestawień
Tytuł Lidera Społecznej Odpowiedzialności

OCZEKIWANIA WOBEC UCZESTNIKA PROGRAMU STAŻOWEGO:

  • Chęć rozwijania swoich kompetencji w obszarze sprzedaży i innych
  • Ukończone studia wyższe
  • Znajomość języka angielskiego – minimum B2
  • Bardzo dobra znajomość programu Excel
  • Gotowość do pracy w 4 działach firmy
  • Mobilność – gotowość do obecności w centrali oraz w oddziale firmy

ETAPY PROCESU REKRUTACJI DO PROGRAMU STAŻOWEGO:

alt_text
alt_text

DODATKOWO DOSTĘP DO WSZYSTKICH BENEFITÓW DLA PRACOWNIKÓW:

  • Możliwość zdobycia doświadczenia w dużej międzynarodowej organizacji o rozproszonej strukturze
  • Bezpieczne warunki pracy
  • Pracę w firmie o dojrzałej kulturze organizacyjnej
  • Kompleksowy program szkoleń oraz warsztatów rozwijających kwalifikacje (produktowe, sprzedażowe i inne)
  • Udział w programie wdrożeniowym nowego pracownika (wyposażenie w wiedzę niezbędna na danym stanowisku)
  • Program szkoleń e-learningowych z zakresu zasad funkcjonowania działalności
  • Platformę wspierającą dobrostan pracowników
  • Udział w inicjatywach charytatywnych
  • Możliwość skorzystania z opieki medycznej bądź karty sportowej
  • Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie
  • Narzędzia niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych takich jak: telefon, laptop
  • Zniżki na firmowe produkty i usługi

alt_text

DOFINANSOWANIE
ZAJĘĆ SPORTOWYCH

alt_text

PRYWATNA
OPIEKA MEDYCZNA

alt_text

UBEZPIECZENIE
NA ŻYCIE

alt_text

ZNIŻKI NA FIRMOWE
PRODUKTY I USŁUGI

alt_text

PROGRAM
ROZWOJOWY

alt_text

WDROŻENIE W NOWĄ ROLĘ
DEDYKOWANY PROGRAM
DLA TWOJEGO STANOWISKA

alt_text

INICJATYWY
DOBROCZYNNE

alt_text

DOSTĘP DO PLATFORMY
WSPIERAJĄCEJ DOBROSTAN
I RÓŻNORODNOŚĆ

alt_text

MOŻLIWOŚĆ
UZYSKANIA UPRAWNIEŃ

alt_text

BONY
TOWAROWE

alt_text

DOFINANSOWANIE
WYPOCZYNKU

alt_text

SŁUŻBOWY SAMOCHÓD
DO UŻYTKU PRYWATNEGO

SIG jest wiodącym dystrybutorem specjalistycznych materiałów budowlanych, obsługującym sektor budowlany i konstrukcyjny w całej Europie. Zapewnia Klientom porady wykwalifikowanych doradców, profesjonalną i szybką obsługę handlową, poszerzoną o usługi transportowe, terminowe dostawy oraz pełny asortyment produktów. Gwarantuje sprawną obsługę na każdym etapie prowadzonych prac budowlanych i wykończeniowych. Od kilku lat rozwija się w modelu sprzedaży wielokanałowej, obejmującym zarówno tradycyjne metody sprzedaży jak i dynamiczny rozwój sprzedaży e-commerce.

Tworzymy różnorodne środowisko pracy zatrudniając ponad 800 pracowników:

  • Na dzień 24.02.2023 średni staż pracy w SIG wynosił około 9 lat
  • Na dzień 31.12.2022 zatrudnialiśmy 23 osoby z niepełnosprawnością
  • Na dzień 31.12.2022 w SIG Polska około 32 % pracowników to kobiety
  • Na dzień 31.12.2022 na stanowiskach kierowniczych pracowały 54 kobiety (37%) i 91 mężczyzn (63%)
  • W 2022 roku w Sprzedaży Wewnętrznej pracują głównie kobiety. Na dzień 31.12.2022 Spośród Sprzedawców Wewnętrznych 75% to kobiety, na stanowisku Kierownik Sprzedaży Wewnętrznej kobiety to 83%, a w przypadku stanowiska Sprzedawca Wewnętrzny Logistyk – 62%
  • Na dzień 31.12.2022 około 84% osób pracujących na stanowiskach Sprzedaży Zewnętrznej to mężczyźni
  • Na dzień 31.12.2022 nasi pracownicy są w wieku od 20 do 76 lat
Tytuł Lidera Społecznej Odpowiedzialności
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Otrzymaliśmy certyfikat Great Place To Work. To prestiżowe wyróżnienie przyznawane jest wyłącznie w oparciu o opinie pracowników na temat ich doświadczeń związanych z pracą w firmie. Warunkiem otrzymania certyfikatu jest uzyskanie odpowiednio wysokiego wyniku w anonimowym badaniu ankietowym przeprowadzonym wśród pracowników firmy. Certyfikat Great Place To Work stanowi wiarygodne potwierdzenie, że w firmie SIG zbudowana została pozytywna kultura miejsca pracy oparta na wzajemnym zaufaniu i szacunku.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-->
Tytuł Lidera Społecznej Odpowiedzialności

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-->
Tytuł Lidera Społecznej Odpowiedzialności

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Zostaliśmy laureatem nagrody głównej w konkursie "Krakowski Pracodawca Roku 2022" organizowanym corocznie przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie. Inicjatywa ma na celu wyróżnić pracodawców, którzy szanują pracowników, dbają o ich rozwój, są wrażliwi społecznie i stawiają na budowanie wielokulturowej organizacji. Nagroda została przyznana za politykę zatrudnienia otwartą na pracowników, zapewniającą jak najlepsze warunki pracy, a także zorientowaną na ich potrzeby oraz rozwój zawodowy i osobisty

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Więcej o przyznanych nagrodach firmie SIG przeczytasz na naszej stronie „Nagrody i wyróżnienia”

Użyta męska forma osobowa w naszych ogłoszeniach o pracę nie oznacza chęci zatrudnienia jedynie osób identyfikujących się jako mężczyźni.

Jesteśmy otwarci na wszystkich kandydatów i kandydatki niezależnie od: płci, pochodzenia, narodowości, koloru skóry, wieku, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, sposobu odbioru rzeczywistości, różnorodności neurologicznej, stanu zdrowia czy przekonań religijnych. Zapraszamy do aplikowania na nasze oferty!

Prosimy o umieszczenie w dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez SIG sp. z o.o. na potrzeby procesu rekrutacyjnego.

W przypadku woli udziału w projektach rekrutacyjnych w przyszłości prosimy o dołączenie dodatkowej klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez SIG sp. z o.o. na potrzeby procesu rekrutacyjnego oraz ewentualnych przyszłych procesów rekrutacyjnych.

Informujemy, iż administratorem Państwa danych osobowych jest SIG sp. z o.o. (ul. Kamieńskiego 51, 30-644 Kraków). Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego lub nawiązania współpracy w oparciu o umowę cywilnoprawną. Podstawą przetwarzania danych osobowych kandydatów jest art. 22-1§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 poz. 108 z późn. zm.) oraz ich zgoda w zakresie nieujętym ww. przepisem. Mają Państwo prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania (poprawiania), a w sytuacjach określonych prawem – usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Państwa dane nie będą udostępniane podmiotom trzecim poza podmiotami uczestniczącymi w procesie rekrutacyjnym oraz nie będą przekazywane do państw trzecich. Państwa dane nie będą podlegały profilowaniu.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej:

width="100%">
alt_text