Jako międzynarodowy pracodawca, doceniamy różnorodność naszych pracowników i korzyści, jakie przynosi ona w osiąganiu naszych celów. W SIG wszyscy są mile widziani i tak samo ważni, niezależnie od płci, pochodzenia, narodowości, koloru skóry, wieku, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, stanu zdrowia czy przekonań religijnych. Dążymy do stworzenia sprawiedliwego i integracyjnego środowiska pracy, umożliwiającego wszystkim pracownikom wnoszenie indywidualnego i cennego wkładu w działalność firmy. Jesteśmy również zdeterminowani, aby zapewnić tę samą otwartość wszystkim naszym klientom, dostawcom, partnerom biznesowym i społecznościom, w których działamy.
Działania edukacyjne:
Prowadzimy działania edukacyjne, na naszej Grupie dla wszystkich pracowników na Workplace w ramach naszego Programu "Zdrowie Pracownika" zamieszczając posty nawiązujące do tematyki różnorodnego i włączającego środowiska pracy. Dodatkowo każdy nasz post zamieszczany w ramach programu "Zdrowie Pracownika" zawiera opis grafiki z myślą o osobach z niepełnosprawnością narządu wzroku a także tłumaczenie w języku angielskim z myślą o osobach niepolskojęzycznych.
Publikowane przez nas materiały edukacyjne dla wszystkich pracowników dotyczą między innymi:
- komunikacji alternatywnej dla osób z niepełnosprawnością narządu wzroku
- naszych procedur związanych z tematyką różnorodności i akceptacji
- tematycznych świąt (na przykład: Dzień Kobiet, Dzień Mężczyzn, Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii)
- roli wsparcia społecznego
- doceniania pracowników
- błędów poznawczych
- stresu mniejszościowego
Tworzymy różnorodne środowisko pracy zatrudniając ponad 800 pracowników:
- W 2022 roku w SIG Polska pracuje około 31% kobiet.
- Obecnie nasi pracownicy są w wieku od 20 do 75 lat.
- Na stanowiskach Sprzedawców Wewnętrznych pracuje około 78% kobiet
- Na stanowiskach Kierowników Sprzedaży Wewnętrznej 79% kobiet,
- Na stanowiskach Sprzedawca Wewnętrzny – Logistyk pracuje 71% kobiet.
- W Centrali SIG pracuje 53% kobiet, 47% mężczyzn.
Wdrożyliśmy Procedury, mające określać nasze zobowiązania w tym zakresie:
- Procedura zdrowia i dobrostanu psychicznego pracowników
- Procedura przeciwdziałania mobbingowi
- Procedura różnorodności i akceptacji
Nasi wszyscy pracownicy odbywają także szkolenie, kończące się testem wiedzy z naszej Procedury dotyczącej różnorodności i akceptacji.
Rekrutujemy, rozwijamy i zatrzymujemy talenty w oparciu o umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie, wyniki, zachowania i osiągnięcia, przy zastosowaniu jasno określonych, sprawiedliwych i akceptacyjnych kryteriów. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat procesu rekrutacji w SIG odwiedź naszą stronę.