Poniższa wypowiedź pochodzi z magazynu "Builder" - wydanie czerwiec 2023.
...
Projekty realizowane w SIG w pierwszej połowie 2023 roku
W pierwszym półroczu koncentrujemy się na realizacji działań, wynikających ze strategicznego zobowiązania, aby zostać preferowanym pracodawcą wśród dystrybutorów materiałów budowlanych. Dotyczą one zarówno budowy marki pracodawcy poprzez kampanie komunikacyjne w mediach, jak również inicjatyw wewnętrznych, których celem jest budowa w organizacji indywidualnego podejścia do pracownika. Od grudnia ubiegłego roku wdrażamy platformę, wspierającą zdrowie psychiczne pracowników – każdy z pracowników może anonimowo skorzystać ze wsparcia specjalistów lub uczestniczyć w wybranych przez siebie warsztatach i szkoleniach. Rozwijamy również naszą ofertę produktowych i sprzedażowych szkoleń e-learningowych, podnoszącą kompetencje zawodowe. Całości dopełnia praca nad aplikacją wspierającą on boarding – chcemy jak najszybciej włączać naszych najmłodszych stażem pracowników w działanie organizacji, zapoznając w pierwszych dniach pracy z kulturą organizacyjna i strukturą firmy oraz umożliwiając menadżerom adresowanie zadań wspierających proces wdrożenia.
Katarzyna Janik
Dyrektor Personalny SIG
...
Projekty realizowane w SIG w pierwszej połowie 2023 roku
W pierwszym półroczu koncentrujemy się na realizacji działań, wynikających ze strategicznego zobowiązania, aby zostać preferowanym pracodawcą wśród dystrybutorów materiałów budowlanych. Dotyczą one zarówno budowy marki pracodawcy poprzez kampanie komunikacyjne w mediach, jak również inicjatyw wewnętrznych, których celem jest budowa w organizacji indywidualnego podejścia do pracownika. Od grudnia ubiegłego roku wdrażamy platformę, wspierającą zdrowie psychiczne pracowników – każdy z pracowników może anonimowo skorzystać ze wsparcia specjalistów lub uczestniczyć w wybranych przez siebie warsztatach i szkoleniach. Rozwijamy również naszą ofertę produktowych i sprzedażowych szkoleń e-learningowych, podnoszącą kompetencje zawodowe. Całości dopełnia praca nad aplikacją wspierającą on boarding – chcemy jak najszybciej włączać naszych najmłodszych stażem pracowników w działanie organizacji, zapoznając w pierwszych dniach pracy z kulturą organizacyjna i strukturą firmy oraz umożliwiając menadżerom adresowanie zadań wspierających proces wdrożenia.
Katarzyna Janik
Dyrektor Personalny SIG